O Direito Trabalhista rege as relações de trabalho e emprego entre as pessoas, usualmente entre uma empresa e um empregado. Toda relação de trabalho, seja celetista (com Carteira assinada), seja prestação de serviços, é regida pelo Direito do Trabalho.
Pode-se atuar tanto de forma preventiva quanto contenciosa; para empregados e para empregadores.
Os serviços podem ser prestados via consultoria legal, análises e pareceres sobre procedimentos a serem adotados. Para isso, devem ser utilizados os instrumentos de negociação coletiva (convenções e acordos), bem como as leis aplicáveis ao caso específico. É possível mensurar o risco e encontrar soluções através de uma auditoria focada em minimização dos erros.
Em contrapartida, é possível verificar os direitos que estão sendo subtraídos dos empregados e utilizar dos instrumentos legais cabíveis para ressarcimento desses valores.
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